Récemment et à sa façon, l’histoire s’est emparée du management pour donner à comprendre la construction – le progrès ? – de l’administration des « ressources humaines ». À la lumière de leurs travaux récents, venu·es d’horizons de recherche tels que la France de l’Occupation, l’Allemagne démocratique postwar, la Silicon Valley ou l’Asie plus contemporaine, nos trois invité·es se demanderont si on peut dire que faire l’histoire du management, c’est avant tout traiter la question de la fabrique du consentement au travail.